Fundação criada por Selena Gomez, Meryl Streep e Shonda Rhimes resolve milhares de casos de assédio nos EUA

Postagem por: Samuel Rodrigues
17.10.2019
Categorias: Destaque

Há dois anos, estremecia os alicerces de Hollywood com o aumento de denúncias de abusos sexuais o movimento #MeToo, que foi apoiado por diversas artistas da indústria, inclusive por Selena Gomez. Os casos de assédio se disseminaram pelas redes sociais na época; agora, anos depois, a campanha ainda gera suporte às mulheres. Selena, a atriz Meryl Streep e a roteirista Shonda Rhimes criaram uma fundação a partir do #MeToo, a fim de combater o assédio no mercado de trabalho, que já apresentou resolução para quatro mil casos. Confira, abaixo, a matéria publicada pelo The Washington Post:

Em um típico prédio de escritórios de Washington, Anna Black recebe tantas ligações por dia que as deixa ir para o correio de voz, para que ela possa ter tempo adequado para cada uma.

É sobre como Meryl Streep, Selena Gomez e Shonda Rhimes a criaram quando ajudaram a criar esse posto improvável do movimento #MeToo. Tempo para cada chamada de mulheres sendo assediadas no trabalho, para que toda voz seja ouvida.

O escritório de Black no Fundo de Defesa Legal da Time’s Up fica no final de um longo corredor, longe das vistas panorâmicas do Dupont Circle que o restante de sua equipe tem. Longe das estrelas de Hollywood que criaram seu trabalho. Não há janelas, como a sala de orçamento de um navio de cruzeiro, e a garota de 25 anos com brincos de cereja e jaqueta jeans não usa as luzes ásperas do escritório, mas faz seu trabalho com o brilho fraco de um pequeno lâmpada, então parece uma câmara confessional quando ela recebe uma ligação.

Este é o #MeToo dois anos depois, dois anos depois que o produtor Harvey Weinstein foi finalmente derrotado por seu comportamento predatório.

As ligações são de uma trabalhadora rural da Califórnia. Uma cuidadora doméstica no Texas. Uma motorista de ônibus no Mississippi. Uma cozinheira de um hotel na Filadélfia.
Algumas delas choram. A maioria são mulheres. Todos eles telefonaram para relatar que foram assediados sexualmente no trabalho. Grande coisa, isso não acontece desde sempre?

Sim, acontece. Mas, desta vez, o call center não é apenas uma palestra sobre terapia confessional e informada sobre trauma. Uma ligação para esta linha direta significa advogado, ação e ação.

“Quando as pessoas começaram a se manifestar sobre Harvey Weinstein, um grupo chamado Alianza Nacional de Campesinas, um grupo de mulheres agricultoras, publicou esta carta chamada de ‘Queridas Irmãs'”, disse Sharyn Tejani, diretora do Fundo de Defesa Legal da Time’s Up. “Era uma carta para as mulheres que se apresentaram em Hollywood e dizia: ‘Ouvimos você, vemos você, sabemos o que você está passando, porque é por isso que passamos também’”.

Foi nesse momento que estrelas brilhantes de Hollywood com tratamentos faciais de cinco dígitos e trabalhadoras rurais com mãos calejadas perceberam que tinham algo em comum, disse Tejani. E algumas dessas mulheres de Hollywood também perceberam que o momento do movimento #MeToo poderia desaparecer quando os nomes em negrito não estivessem envolvidos.

“Queríamos nos concentrar em empregos de baixo salário, varejo, zeladoras, trabalhadores rurais”, disse Fatima Goss Graves, presidente e CEO do National Women’s Law Center, que ajudou a organizar o projeto. Isso pois, nesse ponto, a maior parte da atenção às alegações de assédio sexual era direcionada a mulheres brancas e ricas. Acontece que é exatamente o que o pessoal de Hollywood também queria. Graças a grandes doadores e uma onda de apoio de uma página do GoFundMe, eles começaram com 24 milhões de dólares.

Desde o início da fundação Time’s Up, em janeiro de 2018, eles trataram quase 4.000 casos. A maioria é encaminhada para uma rede de cerca de 700 advogados em todo o país, especializados nesses tipos de casos.

“A verdade é que precisamos de mais advogados. Muito mais”, afirma Tejani. As chamadas são feitas para Black, que não é advogado, mas chegou ao fundo legal da RAINN, a Rede Nacional de Estupro, Abuso e Incesto. Então ela sabe como conversar com pessoas que passaram por trauma.
Ellie Driscoll leva os e-mails que chegam. E os dois despacham casos para advogados de todo o país. Esses advogados devem prometer que a primeira consulta será gratuita. E depois disso, eles concordarão em um caminho para o caso. Muitos deles aceitarão isso de graça.

Muitos dos sobreviventes dizem a Driscoll e Black que eles nunca teriam se apresentado se não ouvissem as histórias de estrelas de Hollywood que foram abusadas também.
“Durante o Globo de Ouro” – quando o Time’s Up era mencionado com frequência – “recebíamos 200 ligações”, disse Goss Graves. “Durante. O. Mostrar.”

O pequeno escritório escondido em Washington é um local importante para os sobreviventes telefonarem porque, com muita frequência, eles já tentaram contar para alguém no trabalho. “Uma das maiores coisas que estamos vendo é a retaliação. Retaliação se eles tentassem avançar”, continua Tejani. Essa mulher falou sobre assédio. Então, a retaliação veio.

Na reunião da equipe na semana passada, eles compararam anotações e concordaram que muitas pessoas que telefonaram são mulheres que denunciaram assédio sexual e agora não conseguem encontrar outros empregos porque o relatório as segue, especialmente nas indústrias de restaurantes e hotéis.

“Você acha que podemos usar o termo ‘lista negra’?”, pergunta Tejani. Black assentiu vigorosamente, seus brincos de cereja balançando. “Eles usam isso. Quase todos eles disseram: “Eu fui incluído na lista negra. Então é como Hollywood”.

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